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Prada任命首席多元公平和包容官

2020-11-20 02:50| 作者: 信息发布中心| 来源:

简介:...

意大利奢侈品集团 Prada Group 任命 Malika Savell 为 Prada 北美区首席多元、公平和包容官(chief diversity, equity and inclusion officer)。这实际上是一个新设立的全球性职位,她将负责制定政策、战略和项目,以确保在公司各个层面上体现文化和观点的多样性。

在此之前,Malika Savell 曾担任 LVMH 集团的文化多样性合作与参与总监(director of cultural diversity-partnerships and engagement)。她还与脱口秀女演员 Oprah Winfrey 和美国男星 Michael B. Jordan 等人合作过。

2018年,Malika Savell 入选美国《Event Marketer》杂志“35 Under 35”榜单。她拥有纽约亨特学院(Hunter College)媒体研究文学学士学位,并在康奈尔大学(Cornell University)获得了多样性和包容性方面的资质认证。

Malika Savell 表示,她的职责是“实施包容性的新标准,增强公司文化和全球影响力,以确保 Prada Group 继续反思我们所生活的这个多元化的世界”,并在所有市场和部门加强一种“真实的包容性文化”。

Malika Savell 将向 Prada 美国公司首席执行官 Marcelo Noschese 汇报工作,并将与委员会密切合作,继续为有色人种学生提供机会,在奖学金、实习和学徒项目上进行投资。她强调,必须做出的改变不仅涉及种族,还涉及“年龄、性别、性取向、残疾等所有存在歧视的领域”,以及历史上代表性不足的领域。她说:“我们必须欢迎所有的声音,以及人们独特的差异性。”

Prada 在全球40个国家雇佣了100个不同民族的员工。Malika Savell 表示,集团正在通过教育和培训进一步发展现有的人才基础,教育使每个人都能得到公平的对待,她正在让公司跟上全球社会对种族、文化和政治的关注。Prada 的员工已在接受由 Perception Institute 提供的 D&I 培训,并与各学院和大学以及联合国合作开展培训计划。

2018年12月,Prada 在网上受到批评,称其商店和橱窗里的动物雕像和饰物让人联想到黑脸。当时 Prada 发表了一份声明称“痛恨种族主义形象”,承诺将这些物品从“展示和流通”中撤出,并改善其“多元化培训”。

Malika Savell 称赞 Prada 立即“采取了正确的步骤”。之后 Prada 还成立了多样性和包容性顾问委员会(Prada Diversity and Inclusion Advisory Council),由艺术家兼活动家 Theaster Gates、获奖作家兼导演和制片人 Ava DuVernay 共同担任主席。该委员会是 Prada Group 的企业社会责任部门的补充,该部门专注于可持续发展、科学研究和文化领域。(详见《华丽志》:“种族歧视”风波未平,Prada 表示:将成立一个专注于文化多元化问题的咨询委员会)

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